她力量·融合美——7月7日我们“邂逅”了一群女神

山清水秀,流水人家,这是大多数人对乌镇的印象。

秀外慧中,端庄优雅,这是人们对于女性的认知。

在许多人的印象里, IT 界以男性主导居多。在现如今的企业管理中,"刚性领导力”已经不再是唯一,女性领导者已成为信息化时代无法忽视和替代的“她力量”。

7月7日,我们在风景如画的江南小镇,邂逅了一群亦柔亦刚、风姿卓绝的 IT 女神。


7月7日,“她力量·融合美——IT 女性领导者沙龙”在乌镇枕水酒店举行。本次活动由畅享网出品、双态 IT 联盟和 ITSS 数据中心运营管理工作组主办。部委、政府部门、大型企业、金融机构的 IT 女性领导者近30人参加。

IT女性大咖——工作的路上有荆棘 有美好

本次沙龙活动由上海市科委科技信息中心主任董美娣主持,东方航空信息技术部副总经理李福娟、优谈网创始人兼 CEO、首任盛大游戏 CBO 兼董事李瑜以及通用电气医疗中国区 CIO 张红生分别作了主题演讲。



李福娟认为女性在 IT 领域走到一定程度,很难再有发展空间主要体现在三个方面:

1.企业环境

一个企业的老板如果是男权管理,那么女性即使很优秀,也难有发展空间。反之,则会有大的发展空间。提高自己在各个方面的学习能力,定能促使自己做的更好。

2.领导力方面:

对比男性管理者,女性领导者在决策方面相对会优柔寡断,不比男性的决断力。这点我们要克服,让企业认识到“刚柔并济”的管理是被需要的。

3.管理层面:

在整个IT技术为导向的环境里面需要有女性的柔性,但要避免过于感性。大型企业管理中需要制度、数据、一系列的考核、KPI等来做管理的提升,这对女性来说是一种挑战,女性管理者要学会找到感性和理性之间的平衡点。

李福娟认为在IT 行业,为了适应男性为主导的环境把自己扮演的像男性一样,是没有必要的。



在闺蜜经济的今天,是在有温度、有社交、有互动的经济,是更契合时代发展的经济。

从职业发展来看,女性在事业当中,不是靠自己的外表或者靠别人对自己的认知,更多是能力+心理的能力。让女性可以决胜千里的法宝是——心理素质。

从家庭管理来说,心理咨询中常见问题是成瘾症,不止孩子游戏上瘾,现在成年人很少有人在手机上或者互联网上消耗时间小于6个小时,只要每天高于6个小时,在WHO的定义上,已经属于网络成瘾了。讲到家庭,与孩子相处,我们需要很高的情商。跟孩子相处跟自己的事业有相同的点,靠自己的情商征服他。

最后自己的形象管理健康管理非常重要,健康位于形象管理首位。我们保持青春不是一种虚荣,而是代表自身的健康。



张红生讲到:“我的思维里面没有因为是女性,一定要怎么做,或者我因为是女性,不能怎么做,我没有太多的束缚。据我的观察,在中国很多女性从事职业的时候没有受到太多的歧视,这是我的感受。”

与男性相比,中国的女性承担了太多的责任。你只要能发展,职业上、社会上一定会给你道路走上去,但是你能抛不开家庭。实际上,孩子是人生道路上最大的荆棘。所以在培养孩子的过程中,怎样养孩子、带孩子,需要找到一条适合自己的方法。

在孩子的成长当中,更多是要改变自己对孩子的期望值。在培养孩子的道路上很多时候是自己带来的,社会上有千百条路,我们可以找适合自己的一条路。

孩子有了更多的自主权,你才会有更多的时间看世界。每个人要找到适合自己的方法来释放孩子带来的焦虑,这是一条关键的路径。

左手事业 右手家庭 如何在两点之间找平衡


海通证券资产管理有限公司 CIO 陈颖和我们分享了她的方法:做 IT 最好是双进程、多线程操作。与孩子多沟通,建立起各自该做的工作,明确各自的职责。“女强人”在家里要把心态放低,家庭氛围才会更好。

上海电信号百信息公司副总经理朱英说:觉悟一旦发生,改变不可逆转。作为女性,我们一直认为孩子是第一,其实家庭关系中,夫妻相处才应放在首位。当你改变的时候,你会发现亲子关系、夫妻关系包括跟我们父母的关系都在改变。一个人的幸福就是:自己觉得幸福就是幸福。

上海汽车进出口有限公司 CIO 叶虹讲到:每一代人所面临的环境与问题各不相同,对于孩子身教重于言传。每个人把自己做得最好,不给对方添麻烦,有富余来关心对方,这是好的。在家庭里面教育孩子重要的是大人思想要统一,采取抓大放小的方式。

与其说“女性领导力时代即将到来”,倒不如说,单一的“刚性领导力”已经过时,在新商业时代里,企业更需要管理者“刚柔并济”,女性更强的感受力和同理心赋予了女性温柔的力量。当今的 IT 女性领导者更加勇敢自信,在创新引领及企业担当层面推动着商业进程和企业发展。

“闺蜜”相聚:携老友 带新友


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